发布时间：2024-11-18 08:10:30 来源: sp20241118
翟培声
岁末年初，又到返乡季，毕节全口径劳动力大数据分析应用平台上，滚动显示着毕节市返乡人数情况，实时分析就业变化趋势。
发挥大数据平台作用，做好就业服务工作，是毕节市人力资源开发培育工作的重要一环。过去一年，毕节市人力资源和社会保障局聚焦人才培养，立足人口规模和结构，以职业教育为重点，全面提高人口素质，培养造就高素质劳动者，努力建设西部地区重要的人力资源开发培育基地。
职业教育基础更加牢固
走进毕节职业技术学院“粤菜师傅”培训基地烹饪实训室，只见身着厨师服的学生们正在进行实操训练，菜香扑鼻而来。
“毕业后通过考核就有机会在广州的大酒店里工作，趁现在好好练手艺，以后才能把握机会。”作为毕节职业技术学院高职烹饪工艺与营养专业“订单班”的学生，李文武对未来的发展充满期待。
2023年，毕节市依托东西部协作，持续深化产教融合，加大“订单班”办学规模，推动人才培养，促进人才就业。目前，毕节职业技术学院已与广州港集团、广汽集团等大型企业签订校企合作协议，2023年完成订单班办学56个，越来越多毕节学子进入广州企业工作。
“订单班”只是毕节推动职业教育发展助推人力资源开发的一个缩影。2023年，毕节市不断推进职业教育体制机制改革，加大职业教育投入，优化职业教育布局，围绕经济发展和产业需求，优化调整职业教育专业设置和办学理念，促进教育链、人才链、产业链与创新链有效衔接，不断提升人才素质，职业教育基础不断夯实。
与此同时，毕节市不断加快推动技工学校建设。目前，毕节市计划实施的3所技工学校建设陆续启动，织金县技工学校、赫章县韭菜坪技工学校已通过省人社厅筹设审批，完成项目选址，黔西市鸿博技工学校已通过省人社厅设立批复。
此外，毕节市大力推动职业技能培训基地及公共实训基地建设，推动高技能人才培训基地、技能大师工作室等技能人才培育平台建设，不断强化培训资源供给，推动职业院校开展学生职业技能等级认定，督促职业院校积极承接社会化培训任务，通过完善职教基础和发挥职教社会化功能，不断深化职业教育作用。
数据显示，2023年，毕节市完成大方县、织金县、威宁自治县职业技能培训基地建设，全市评审认定2个市级高技能人才培训基地和8个市级技能大师工作室，毕节工职院被认定为毕节市唯一的省级职业技能竞赛集训基地，毕节市职业院校承接社会化培训7.6万人次，推动高职院校毕业生9779人开展职业技能等级评价，高职院校毕业生职业技能等级证书持证比例达78.42%。
人力资源素质持续提高
2023年，毕节市大力实施重点群体技能提升行动、服务产业能力提升行动和企业人才素质提升行动，全力推动人力资源培育，促进劳动者实现就业。
在参加了黔西市人社局组织的就业技能培训后，李娟在黔西黔灵女家政有限公司找到了工作。“早上送孩子上学后开始工作，下班后能照顾孩子，赚钱顾家两不误了。”李娟介绍，家政公司活儿多，只要自己勤快，每个月收入可超过四千元。
毕节市聚焦重点产业、重点人群，以市场需求为导向，不断优化培训方式、强化考核评价，多形式多层次开展职业技能培训，促进人力资源技能提升，帮助待业人群实现就业。
为提升人力资源综合素质，毕节市不断加大农村劳动力等群体培训力度，加大对订单定岗空窗期人员、农村转移劳动力培训，不断提升劳动者技术技能水平。积极整合各类资源统筹各行业主管部门力量，组织实施“直播带货、带岗”新业态新模式类职业工种技能培训。针对易地搬迁群众等特殊群体，毕节充分发挥大数据分析应用平台在劳动力数据摸排、分析方面的作用，整合资源，分类开展技术技能培训，减少无技能、低技能劳动者流入社会。紧扣各地产业发展需要，大力组织开展专项职业能力培训，充分利用东西部协作资源，积极争取资金支持，扎实开展基层群众性自治组织人员、村集体合作社管理人员技能或创业培训。
与此同时，毕节市结合行业企业人才培育需求，加大产业人才培育力度，结合企业员工技能短板和需求，有针对性地开展企业职工技能培训，积极培育壮大产业工人队伍。
2023年以来，毕节市累计开展“空窗期”人员和农村转移劳动力培训3.12万人次，开展新业态新模式技能培训0.79万人次，分类开展各项培训10.47万人次，累计培训青年群体10045人，围绕产业开展培训3.27万人次，开展专项职业能力培训1.79万人次，完成易地搬迁劳动力培训0.74万人。
以培训为抓手，毕节大力实施劳动技能提升行动，广大劳动者劳动技能得到极大提升，人力资源综合素质持续提高。
服务保障体系更加完善
穿好工作服，戴好工作证，严美朝在“威宁零工市场”微信小程序上接到订单后，快速召集他的队员到用户指定地点开展保洁工作。
清理灰尘、擦玻璃，严美朝每个环节都干得认真仔细。“接到活就要尽量做到最好，留个好口碑。”严美朝说，零工市场提供了工作岗位、休息场所，还有维权服务，让自己实现了在家门口就业。
2023年，毕节市在各县(自治县、市、区)大力推进县级零工市场建设，延伸建设零工驿站，开发建设线上零工市场平台，畅通零工和雇主便捷沟通渠道，以优质就业服务促就业、保民生。
深化就业服务，推动稳岗就业。毕节市充分利用大数据等资源，加强就业创业平台建设，为各行各业劳动者就业畅通渠道、提供便利。
2023年，依托毕节市全口径劳动力大数据分析应用平台，持续抓好节前返乡、节后返岗务工劳动力就业监测，及时登记相关信息，设立就业服务驿站，对返乡劳动力开展返乡返岗全程跟踪服务，建立就失业风险预测研判机制，提前准备措施，确保就业局势稳定。聚焦“市场换产业，资源换投资”战略，大力引进劳动密集型产业，壮大经营主体规模，扩大就业容量、提高就业质量，促进劳动力就地就近实现就业，依托东西部劳务协作，共建稳岗就业基地，合力打造就业载体，健全劳务输出体系，全力向外输出劳动力。
在推动在毕劳动者输出就业的同时，毕节市深入开展“筑巢引凤”工作，不断完善区域内基础教育、医疗、文化服务体系建设，提升城市服务水平，为广大人才来毕安居乐业提供坚实保障。2022年以来毕节市累计完成新建改扩建普惠性幼儿园109所、义务教育学校76所、普通高中学校13所，分别新增学位1.97万个、4.36万个、1.3万个，学前三年毛入园率、义务教育巩固率、高中阶段毛入学率达全省平均水平；浙江省人民医院毕节医院投入运营，华西医院与大方县人民医院、贵医附院与七星关区人民医院等推进“托管式”“组团式”“城市医疗集团”“医共体”共建或帮扶，逐步实现“重大病”“疑难病”就地看……教育、医疗文化服务体系的更加完善，不断吸引在外人才涌入毕节，为毕节发展注入了新鲜活力。 【编辑:刘阳禾】